从措辞到格式，仔细考虑一下你的简历
计划的重要性
开发一份简历，特别是当它是你自己的，可能是一个令人头疼的经历。大多数人除了每隔几年就会使用一份简历，所以把简历准备好并不像每天写一封电子邮件一样。简历的内容、措辞、风格、格式、设计都有很多不同的方面，但最重要的是，策略。战略部分是大多数人错过了船，掉进了水里。
大多数求职者不考虑听众，而是自己写简历。你犯了个大错误！简历应该写给读者——招聘经理、招聘人员、看门人、决策者等。作为一个求职者，你在情感上与过去的信息有联系，所以你对哪些应该和哪些不应该包括在你的简历中有偏见。
给读者写一份简历
我不断感到惊讶的是，我发现哪些信息会对面试决定产生影响——高中体育活动、爱好、大学俱乐部会员资格、35年前的工作经验，甚至是外貌！简单的事实是，这些活动或特点在求职者的头脑中占据了情感的位置，而实际上这些信息并不存在于简历中。
在设计简历时，为读者编写文档是至关重要的。读者以各种形式出现，在求职的各个阶段各不相同。第一个读者通常是行政助理，做简历搜索。第二位读者可能是招聘人员、面试官或管理层的人力资源专业人员。是这些人决定联系你面试的。真正的招聘决定将由其他人或其他一些人做出；然而，如果你的简历在这一级评审的时候爆炸，你将永远不会遇到雇佣你的人。
在为读者写作时，有以下几点需要考虑：
5.在感情上与自己分离
这对大多数人来说是非常困难的，因为你太接近材料了，无法有效地判断什么对读者重要，什么对读者不重要。如果你发现自己只是把信息扔进简历，希望某事能引起读者的注意，那么你可能正在遭受情感依恋的折磨。处方是雇用一个客观的专业人士。
4.给读者他/她想要的东西
读者希望简历采用某种格式----倒序时间。不管是谁在功能格式上“出卖”了你——都不要听！虽然功能可以让你感觉更好，但这并不是读者想要的，你将承受后果。
3.永远不要低估读者
读者不笨，所以不要认为你可以在简历中隐藏大象。如果你有很大的约会间隙或其他潜在的“危险信号”，那么最好是直接处理它，而不是试图掩盖它。同时，你也要注意华丽华丽的措辞。“存在主义思想家”听起来可能对你很有帮助，但会引起读者的关注。专业但保守的人总是个好选择。
2.读者并不想把你包括在内
许多人写简历时只考虑了包容性。他们想在简历中获得尽可能多的信息，不管这些信息有多不相关，因为有一件小事可能是唯一能让他们受益的事情。实际上，读者是在试图将你的简历排除在考虑之外。招聘经理和招聘人员在看简历时，不仅要考虑他们所寻求的技能，还要考虑那些可能表明应聘者有雇佣风险或不合适的信息。读者面临的首要任务是尽可能减少潜在的候选人，缩小范围。你的简历必须做第一个削减，否则你甚至不会被考虑为团队。
1.读者可能不是人类
在目前的大多数情况下，简历必须跨越的第一个障碍是计算机数据库搜索引擎。招聘人员利用外部和内部数据库搜索技术来寻找符合他们标准的简历——“数据化”。这些搜索引擎被赋予了搜索的特定关键字，他们在数据库中搜索这些关键字的简历。一旦数据库咬了一口简历，下一步就是通过人工测试。提交一个可扫描的版本和一个对人类友好的版本从来都不是一件坏事。
满足他们的需要！
这一切都归结为了解市场，了解读者希望看到或需要看到的东西，以及能够创造出满足这些需求的简历策略。简历的目的是获得面试机会。一份简历并不能赢得一份工作——只有你才能通过完整、有效的报告来完成这份工作——从简历到面试，再到跟进。不过，简历可以消除你的候选资格，所以从一开始就成为一流的简历是至关重要的。
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