工作职责：从0-1的部门和各岗位进行搭建 1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划; 2、根据各部门需求进行各类别岗位进行招聘， 3、搜集简历，对简历进行分类、筛选安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，进行初试，并出具意见; 4、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展; 5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通与谈薪 6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作; 7、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 8、组织好来客接待和相关的外联工作; 9、负责员工关系，入职、人事调动、转正、离职等手续，建立人事档案，劳动合同签订，熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部增减调配。 10、每月负责各部门人员考勤填报，薪资核算。 11、负责协助各部门领导业务推进和其他帮助，完成各部门业务需求和增长进度。 12、熟练掌握 OA 各种流程发起与审批和报销。