工作职责：1、人事管理： ● 人力资源规划：协助总经理，制定和实施公司的人力资源战略及计划。 ● 招聘：根据年度经营指标，积极开拓各类招聘渠道，协调各部门需求，梳理岗位职责，并负责组织人员初试、复试及录用工作，确保各重要岗位最优人选。 ● 培训管理：新员工企业文化、规章制度的培训，新老员工岗位技能与提升培训组织工作 ● 员工关系：根据年度经营指标变动，办理入调离转等异常手续，及时实现组织管理与瘦身。 ● 不定期做员工关怀，宣扬公司企业文化,传达公司制度规定等。 ● 维护更新人事信息系统资料，编制各类人事统计报表。 2、行政管理： ● 制度建设：负责公司制度的建立、修订及落地实施。 ● 合同管理：负责公司购销合同起草、外来合同初审，与公司法律顾问对接，确定最终版本并推进合同执行。 ● 文案工作：负责起草、修改及发布公文函件、请示、报告等。 ● 会议及活动组织：公司各类会议组织，会议纪要的整理及员工团建活动的组织。 ● 公司硬件环境建设。 ● 后勤保障工作： 负责办公用品及物资采购，办公设备日常维护，固定资产管理，在非常时期做好疫情防控相关工作。

工作职责：1.通过各平台发布招聘信息，组织面试并协调各个部门的负责人，定期给新入职员工做培训。 2.负责公司各资质证照的年检和信用审查工作。 3.制定并完善了公司薪酬绩效、考勤管理等制度并实施落地； 4.完善人员调动、入离职手续办理的流程及手续，做好劳动关系、合同档案的整理，合理规避劳动用工风险。 5.月度考勤统计、工资核算，负责公司社保、公积金的申报及年度调基工作，不断完善绩效管理体系。 6.不定期组织公司团建活动及公司促销、年会等大型活动策划； 7.根据现有合作单位制作月度，年度报表及业务发展需求，编制年度合作计划。 8.日常行政公文管理、会议管理、办公物品管理，有效控制行政费用成本。