工作职责：1、负责编制公司年度培训计划，统计公司各单位的培训需求，并结合公司实际运营状况，对收集的培训需求进行全面分析、综合考量，制定相应的年度培训计划及培训方案，报部门及分管领导审核，经办公会、职代会审批后，上报上级公司备案； 2、负责培训前期的调研、收集员工培训需求，分析培训需求工作；结合需求寻找相匹配的师资，制定培训方案，组织员工参加培训，统计报名、下发通知、现场布置、培训用品等各项准备工作； 3、负责培训过程中的培训考勤记录、课堂纪律管理、课堂氛围活跃、辅助讲师授课等各项工作； 4、负责培训后期的培训资料整理，培训效果评估、培训总结、培训新闻稿件的撰写及发布、培训费用支付等收尾工作； 5、通过测试、问卷、问询、聊天等多种方式收集并分析培训效果，总结提炼收集到的意见和建议，对培训工作加以改进； 6、负责人事外包人员（劳务派遣）管理，人员的入、转、调、离等手续办理，合同签订，人员花名册信息维护，人员资料档案管理，协助外包公司办理五险一金工作； 7、负责培训项目、人事外包（劳务派遣）、众包（绿化工）的合同签订，以及费用结算工作； 8、负责部门办公用品、慰问品、服装等物资采买工作，简易的信息化（打印机、电脑）工作；

工作职责：1、负责编制公司年度培训计划，编写年度培训计划工作方案，年度培训计划预算； 2、负责培训方案的制定，培训前期准备工作，实施阶段工作，效果评价工作，结束收尾工作，费用支付工作等；负责联系各类培训师资，培训课程的设定，建立公司师资库； 3、负责职工内训、赴外、取证、技能提升、转型职工转岗等培训，证书管理工作； 4、负责每年大学生新入职培训，定期组织座谈会，及时了解大学生思想动态； 5、负责职工入、转、调、离等手续办理；负责办理新签、续签、终止/解除劳动关系等相关手续及劳动合同管理；负责收集归纳、编目等职工档案管理； 6、负责填报各类人事报表；负责用友人力资源系统职工信息维护； 7、负责制定人才培养战略，收集整理本部门其他专业员材料，汇总编制“十四五”人力资源规划；8、负责本部门制度资料存档工作，制定及修改完善本部门业务流程表单工作、权利清单工作； 9、协助工会、团委成立公司青年沙龙协会，管理和组织青年员工活动。