工作职责：招聘经理。 具体工作内容主要包括以下几类： 1. 需求分析与计划制定：与业务部门沟通，明确招聘岗位的职责、任职要求和数量，制定招聘计划。 2. 渠道管理与信息发布：维护和拓展招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、猎头、内部推荐等），并发布招聘信息。 3. 简历筛选与初筛：筛选候选人简历，通过电话、视频等方式进行初步沟通，判断其基本资质是否匹配。 4. 面试组织与执行：安排面试流程，通知候选人面试，组织业务部门面试官进行面试，部分岗位需参与面试评估。 5. offer发放与入职跟进：与通过面试的候选人沟通薪酬福利等细节，发放录用通知（offer），并跟进候选人入职前准备及入职后的融入情况。