工作职责：招聘（50%） 1、 根据业务发展战略，制定公司招聘计划并带领团队达成目标； 2、 开发新的招聘渠道及人才搜索渠道，以便及时、高质量、高性价比的方式进行招聘； 3、 招聘渠道管理、有效性分析、成本分析、人才库建立及离职员工跟踪分析与拟定内推制度； 4、 完成中高端岗位招聘（涉及岗位：销售经理、销售主管、信息流、财务、设计等）。 员工关系（20%） 1、 建立员工关系管理规章制度及相关流程（入、离、转、异）规范落地； 2、 负责社保、公积金的对接与监管； 3、 负责企业文化宣传、传播，劳动关系方面的咨询以及公司相关政策的解答； 4、 处理并维护劳动关系，解决员工投诉、纠纷等； 5、 考勤管理、组织筹备员工活动、表彰会等。 薪酬绩效（10%） 1、 负责工资、奖金及提成的核算、确保及时准确发放； 2、 进行人力资源数据分析，完善薪酬体系和福利制度，合理控制人工成本； 3、 即时激励方案设计与执行，如新人王、周冠军、月冠军、优秀团队奖、优秀员工奖等。 培训（10%） 1、 负责制定新员工培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 2、 定期和员工进行沟通，提高员工稳定性、积极性。 行政（10%） 1、 负责制定公司规章管理制度、员工手册、考勤制度； 2、 负责员工日常办公用品费用管理和核算工作，建立健全员工日常办公用品费用成本核算制