工作职责：日常行政，人事，文职类相关工作。 1、主要负责三支柱中 SSC 模块及部分 COE 的工作。制定，设计制度，流程和方案，提供公司及 HPBP 方案标准，并进行更新管理。 2、搭建 ssc 体系，梳理人事标准服务流程；负责设计和整合 ssc 的核心业务流程，建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程的正常运行。 3、进行人力资源数据分析，为业务及 bp、coe 提供数据支持。 4、每月薪酬核算，绩效提成统计，申报个税，社保公积金申报缴费。

工作职责：1、协助公司组建团队，各项管理制度建立，人事流程梳理。 2、制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度并培训组织实施。 3、根据年度人力资源需求计划，组织实施人员招聘、通过多种渠道为公司寻求合适的人才； 4、完善公司的薪酬绩效管理体系，制定员工晋升、晋级、定级等考评标准； 5、行政费用审核，优化公司环境，公司装修、搬家、团建等工作安排。

工作职责：1：梳理招聘流程,拓展招聘渠道:猎头、劳务派遣、推荐、校园招聘会、网招、论坛等，落实招聘计划。招聘过的职位：技术总监、市场总监、产品总监、招聘经理、运营经理、客服经理、市场推广、文案编辑、php、java 、测试、安卓、ios、UI 、网页及平面设计、绩效主管、行政主管、市场 BD 、商务经理、销售类、文职类等各层次职位人员。 2：薪酬福利调研完善，薪酬核算。 3：开展入职培训，推广企业文化及活动。